焊接行業(yè)已經(jīng)開始使用機(jī)器人，從機(jī)器人特點、企業(yè)角度和地方政府角度分析

機(jī)器人特點：一臺機(jī)器人能D3個人以上工作

“在簡單乏味費(fèi)力的工作，比如上板、撤板、一個機(jī)器人可以D替3個工人，人工做的還不如機(jī)器人做的質(zhì)量穩(wěn)定，生產(chǎn)損耗也更大。除此之外，一臺機(jī)器人成本在10萬元多一點，而3個工人一年的工資福利要15萬元以上，一個機(jī)器人的使用壽命大概是三到四年，機(jī)器人上崗后只需要很少的維護(hù)費(fèi)，并且地方政府鼓勵企業(yè)購買機(jī)器人，給出每購置一臺提供高達(dá)5萬元的補(bǔ)貼”富士康內(nèi)部人員如是說，以上三個推動力讓企業(yè)加快了轉(zhuǎn)型升J的步伐。

對于企業(yè)而言：周期性缺工、人力成本攀升、管理壓力大是限制成長因素

據(jù)韜�；輴傉{(diào)研披露，基層操作工崗位2014年的實際薪酬增幅已經(jīng)達(dá)到10.5%，而2015年增幅放緩，企業(yè)用工成本提高。放到具體行業(yè)談?wù)�，手機(jī)大戰(zhàn)，品牌集聚，硬件免費(fèi)等營銷大戰(zhàn)殃及上游代工商，代工商利潤變薄，賬期變長，導(dǎo)致工資發(fā)不出，老板跑路自殺事件非個例。另外，從富士康13跳事件，讓高層深刻反思，高速增長，員工驟增對于管理壓力非常大，企業(yè)都希望轉(zhuǎn)型升J到更輕資產(chǎn)、更、更智力密集型的狀態(tài)。對于地方政府而言：被機(jī)器取代的外來務(wù)工人員離開是一種減負(fù)

政府對于推動“機(jī)器換人”不遺余力，甚至給予“購機(jī)補(bǔ)貼”，盡管補(bǔ)貼需要動用財政資金，但是換人后的企業(yè)能夠繼續(xù)留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展，對地方政府十分劃算。除此之外，地方政府還有更為隱形的實惠：①由于是勞動密集型企業(yè)，吸引了大量外地從業(yè)人員，被機(jī)器換下來的外地從業(yè)人員將回到家鄉(xiāng)或者去其他城市，當(dāng)?shù)卣�府無需承擔(dān)再就業(yè)責(zé)任;②數(shù)萬、數(shù)十萬的外來人員離開后，地方政府治安、教育、醫(yī)療、住房等公共配套投入獲得大幅減輕。

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為：有實力的企業(yè)有資金實現(xiàn)機(jī)器人生產(chǎn)，從而降低人工成本提升企業(yè)盈利能力;沒有實力的企業(yè)，沒有資金購買機(jī)器人，將不得不同時承受用工荒和高人工成本，從而導(dǎo)致其競爭力進(jìn)一步下降，進(jìn)而造成企業(yè)的倒閉�！皺C(jī)器換人”將在3年內(nèi)全面在細(xì)砂回收機(jī)行業(yè)鋪開

小編認(rèn)為，“機(jī)器換人”之勢不可逆轉(zhuǎn)。2016年版《中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展白皮書》預(yù)測，中國工業(yè)機(jī)器人新裝機(jī)量有望繼續(xù)保持較快速度增長，同比增長率為30%。另一邊政府也在鼓勵機(jī)器換人，目前,中國的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,各地也出臺了如《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》等政策對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展予以支持。各地政府亦有相關(guān)政策支持。再有，近年用工成本不斷上漲。而機(jī)器人的效率比人工效率高得可以不是一兩點。